新华社，北京，7月25日。标题：上市公司的管理系统再次升级，针对“主要少数民族”，以改善激励措施和障碍。为了进一步稳定上市公司的“主要少数群体”的行为并提高了管理水平，中国证券监管委员会最近更改了“管理上市公司的指南”，并在25日要求公众发表公众意见。这是公司管理系统的另一项升级。新法规的重点是改善董事和高级管理人员的全链管理系统，控制股东和实际控制者的进一步标准，增强责任约束力和行为障碍，并为提高上市公司的管理水平奠定稳定的基础。专注于关键链接并改善上市公司的管理政策。记者发现“列出的准则”的修订公司“专注于上市公司的许多主要管理链接，应对市场的关注，并将继续升级和改善上市公司的政策管理。——指示了董事和高级管理人员的任命，绩效和辞职的管理系统。新法规已阐明了高级管理人员的资格，并在高级管理人员的同一董事会中阐明了该董事的资格，并在绩效中提高了绩效的培训，以提高绩效的责任，以提高绩效的培训，以提高绩效的培训，以提高绩效的培训。对于董事和高级管理人员，新的法规加强了套件，需要披露其活动，例如与同行竞争和使用公司的商机，并要求董事在做出新法规之前充分收集信息并做出艺术判断力。任命董事和高级管理人员时辞职后的责任和赔偿调整，并在辞职时审查他们的失败。 - 指示激励机制和对上市公司的强迫。新法规要求上市公司建立薪资管理系统，以合理地确定董事和高级管理层的薪水结构和水平。同时，它将为董事和高级管理人员的薪酬赔偿与公司的运营和个人绩效相对应，并鼓励董事和高级管理人员为公司积极创造价值。新法规还要求上市公司改善董事和高级管理人员的付款机制，并通过安排诸如停止付款和退缩，推迟付款等安排进一步实现利益的约束力。新法规严格限制了与同行的竞争对上市公司的严重不利影响，并加强了对不良竞争对同行的不良竞争影响的披露要求。 Karagdagang palakasin ang pangangasiwa ng mga kaugnay na mransactions，并提高了董事会对识别和评估相关交易的要求。此外，经过修改的“上市公司管理指南”与当前的法律法规更具联系。也就是说，根据安全法，提高公共对股东权利的需求的规定；根据管理公司的独立董事的管理建议，提高董事会和薪资分析委员会提名委员会的责任；为了改善自愿披露信息和其他关于自愿披露信息的规定，根据管理建议，以披露上市公司的信息。抓住“关键少数派”并改善奖励IVE和强迫机制。优秀的Housela Corporation是企业健康和可持续发展的基础。作为上市公司，控制股东，实际控制者，董事和高级管理人员等的“主要少数群体”，他们应该对经营和开发上市公司的运营和责任，并有效地保护公司的利益以及小型和中型股东。 “管理上市公司的准则”的修订遵循该方法的方法，并专注于目标机构组织的“关键少数民族”，这让促进高级董事和管理层履行其职责和责任，并标准化股东和实际控制者的行为。为了回应市场专门针对上市公司的管理的问题，新的Regthe Orament发出了明确的信号，以改善整个“关键少数民族”管理配给过程。例如，一些公司的董事和高级管理人员此前已禁止中国证券监管委员会，并仍与该公司合作并表示不适当的意见；一些公司不能强烈控制董事和高级管理人员的资格，并雇用不诚实的人担任管理人员；一些公司及时辞职，试图避免责任。为了应对此类问题，新法规制定了相应的法规法规。经过修订的“管理上市公司的指南”针对和改善了完整的Giklo和全面处理董事Managei具有上市公司的质量，提高了公司的内部控制和运营管理效率，并增强了投资者对上市公司的信心。此外，此修订版具有董事和高级管理人员的激励措施和障碍，并进一步完善了相关的法规。主要是鼓励上市公司建立科学和理性的，鼓励和预防，标准内部决策方法，并与公司的发展兼容。这不仅鼓励董事和高级管理人员正确地经营公司并激活个人兴趣。新法规要求上市公司通过内部决策标准和强迫机制来协调和管理高级行政工资。同时，维护薪水和绩效匹配的基本原则，将公司高管和利益的个人利益联系起来，并激发高管的热情以最大程度地提高公司利益。在操作过程中，如果由于对财务报表的回顾性调整而未实现上市公司的绩效，则高管应退还过高的薪水。另一方面，如果该公司做出了主要的非法和不规则行为，例如欺诈，非法担保和就业，负责任的董事和高级管理人员也应退还薪水并带给您您的责任。对于控制股东和实际控制者的控制，此修改进一步加强了行为，例如银行间竞争和相关交易，这些行为可能会损害上市公司的利益。对于我国具有相对集中股权的上市公司，它与改善管理机制并保持上市公司的自由相一致。高级管理层的水平进一步发布了开发上市公司的势头。许多市场参与者认为，近年来，上市公司政策的管理和管理继续进行了优化和改进。 CPC中央委员会和国务院总部发表了“有关改善具有中国特征的现代商业体系的意见”，WHICH还通过改善公司管理的要求。修订“管理上市公司的准则”将有助于促进上市公司的管理水平，并更好地发布上市公司高质量发展的动力。对于资本市场，质量上市公司是稳定市场发展的基础。近年来，一系列改善上市公司管理水平的改革“在路上稳定”。该公司在2023年进行了修改，改善了公司管理的结构，强调了控制股东的义务和责任，实际上是受控的，董事和高级管理人员；对独立董事制度的改革意见得到了实施，并由中国证券监管委员会管理独立董事，以积极履行其职责并发挥行政作用；新的“九个州文章”和“ 1+n” p奥利利文件已明确安排加强公司管理管理； At the beginning of this year, the China Securities Regulatory Commission completed the revision of "Guidelines for Association of Listed Company Association Association" and "Rules for shareholders of listed companies", providing guidance for listed companies to enforce company law ... along with deepening reform, all parties on the market have felt that the market parties have felt and unregistered asilitating parties of the market financial finance and capital conquest caused by corporate management defects and internal care and狂欢被破坏和祝贺，并祝贺和祝贺悲伤和注定的名字，问候和问候悲伤，并尴尬和祝贺悲伤的名字，疑问没有注意到并打招呼，并打招呼。镇压，保护投资者的利益。标准化水平上市公司的运营有所改善，内源性管理的驱动力进一步增强了，独立董事表现出积极的职责履行变化。同时，上市公司恢复投资者的认识大大提高了。 2024年，整个市场的股息达到2.4万亿元，共享股票的股票实施了近1500亿元人民币，与HIT Record High相同。从工业内部人士的角度来看，通过实施“用于上市公司的管理原则”的修改后，激励机制和对上市公司的强迫将进一步改善，“关键少数派”将恢复职位并履行其职责并确保管理机制的有效运营，从而促进列出公司管理层的不断改进。